職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
環(huán)己酮工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)SHE職責(zé):·辨識與其職位有關(guān)的SHE和安保問題并評估相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)2)按照生產(chǎn)主管的指示對車間內(nèi)設(shè)備維護(hù)進(jìn)行安排和監(jiān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化班長 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)項(xiàng)目建設(shè)期,配合裝置主任及工程師完成凈化各工序(變換、低溫甲醇洗、液氮洗、變壓吸附PSA、濕法制酸以及往復(fù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化班長 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)分類及描述1)項(xiàng)目建設(shè)期,配合裝置主任及工程師完成氣化工序工藝流程審查及優(yōu)化,跟蹤項(xiàng)目設(shè)計(jì)、采購和施工進(jìn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
凈化工藝工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1)項(xiàng)目建設(shè)期負(fù)責(zé)凈化單元各工序(變換、低溫甲醇洗、液氮洗、變壓吸附PSA、濕法制酸等)工藝優(yōu)化,跟蹤項(xiàng)目設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息.. | |||||
管道工程師Piping engineer | 上海丹米機(jī)電設(shè)備有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: Main Responsibilities: 主要職責(zé)1.能熟練運(yùn)用3d配管軟件完成配管設(shè)計(jì)工作,懂應(yīng)力計(jì)算,會autocad plant 3D優(yōu)先考... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)分類及描述1)貫徹國家、地方政府及公司關(guān)于設(shè)備的管理方針,執(zhí)行設(shè)備部各項(xiàng)設(shè)備管理制度;2)負(fù)責(zé)分管區(qū)域設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
倉庫工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)錦綸切片成品倉庫體系的建設(shè)和管理,包括公司內(nèi)部倉庫、各銷售區(qū)域前置倉庫、各地集散倉庫等,確... 詳細(xì)信息.. | |||||
聚合設(shè)備工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與編制公司設(shè)備管理制度、規(guī)程、細(xì)則,并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;2、參與制定設(shè)備年、季、月度... 詳細(xì)信息.. | |||||
環(huán)己酮班長 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. SHE職責(zé):遵守公司的SHE程序和作業(yè)指導(dǎo)書。 鼓勵同事及管理層提高SHE的績效及預(yù)防事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)不安全行為和狀... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)分類及描述1)貫徹國家、地方政府及公司關(guān)于設(shè)備的管理方針,執(zhí)行設(shè)備部各項(xiàng)設(shè)備管理制度;2)負(fù)責(zé)分管區(qū)域設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
氣化主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1)配合裝置工程師和班長完成氣化工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和工藝卡片、開停車方案以及其他方案的編制... 詳細(xì)信息.. | |||||
雙氧水工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.項(xiàng)目建設(shè)期間,參與一期兩套40萬噸/年雙氧水裝置的建設(shè)、調(diào)試運(yùn)行及新員工培訓(xùn);2.工藝技術(shù)規(guī)程、崗... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)主管 | 浙江賽勒新能源材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、生產(chǎn)管理:統(tǒng)籌車間生產(chǎn)安排,統(tǒng)籌人員管理,與銷售對接及時(shí)交付產(chǎn)品;2、技術(shù):解決車間項(xiàng)目生產(chǎn)中遇到的問題... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)班長 | 浙江賽勒新能源材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、化學(xué)化工相關(guān)專業(yè),三年以上化工工作經(jīng)驗(yàn)2、二年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),熟悉MES/DCS操作系統(tǒng)3、熟練掌握各種辦公軟... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)操作工 | 浙江賽勒新能源材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、按照作業(yè)指導(dǎo)書操作設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn);2、生產(chǎn)過程中按照工藝要求控制生產(chǎn)相關(guān)參數(shù)指標(biāo),保質(zhì)保量生產(chǎn);3、按照設(shè)備... 詳細(xì)信息.. | |||||
沉積包覆班長 | 浙江賽勒新能源材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、化學(xué)化工相關(guān)專業(yè),三年以上化工工作經(jīng)驗(yàn)2、二年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),熟悉MES/DCS操作系統(tǒng)3、熟練掌握各種辦公軟... 詳細(xì)信息.. | |||||
特氣技術(shù)員 | 浙江賽勒新能源材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、硅烷站通硅設(shè)備及其輔助設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、點(diǎn)檢、保養(yǎng)。2、硅烷魚雷車安裝、拆除,故障處理。保證車間用氣穩(wěn)定,... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)修工、電工、儀表工 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 機(jī)修工:25歲以上,高中及以上學(xué)歷,3年以上化工廠設(shè)備檢修經(jīng)驗(yàn),能檢修常見化工設(shè)備(離心泵、磁力泵、計(jì)量泵、隔... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備經(jīng)理/設(shè)備工程師(化工) | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.優(yōu)化項(xiàng)目建設(shè)期機(jī)電儀專業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程。2.根據(jù)工藝需求比對篩選技術(shù)方案、設(shè)備性能參數(shù)、售后... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備技術(shù)員 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)檔案資料的收集整理;2、參與設(shè)備技術(shù)協(xié)議的整理收集;3、參與設(shè)備制造的監(jiān)造、進(jìn)場的驗(yàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀控班長 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):協(xié)助儀表主管做好儀表專業(yè)日常工作,負(fù)責(zé)儀表運(yùn)行管理,加強(qiáng)安全作業(yè)管理,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可制度,負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息.. | |||||
銷售經(jīng)理/市場經(jīng)理(化工) | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、結(jié)合公司實(shí)際需求,開展市場調(diào)研和分析,制定合理的產(chǎn)品規(guī)劃方案和建議2、根據(jù)公司產(chǎn)能和銷售目標(biāo),... 詳細(xì)信息.. | |||||
行政主管 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括員工關(guān)懷、后勤管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)配等事務(wù)及相關(guān)管理... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣班長 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):協(xié)助電氣主管做好電氣專業(yè)日常工作,負(fù)責(zé)電氣運(yùn)行管理,加強(qiáng)用電管理,嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”,負(fù)責(zé)電氣設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
班長/副班長 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、40歲以內(nèi),化工相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;2、具備2年以上化工行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),熟知化工工藝流程,熟知DCS操... 詳細(xì)信息.. |
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