職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
安全管理 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【崗位職責(zé)】1. 制度與規(guī)劃: 依據(jù)化工行業(yè)安全法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工廠籌建規(guī)劃,制定安全管理計(jì)劃與制度,涵蓋日常... 詳細(xì)信息.. | |||||
成本合約工程師 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期成本估算,包括設(shè)備、材料、施工、安裝、調(diào)試等費(fèi)用預(yù)算。2.負(fù)責(zé)化工、制造項(xiàng)目的招投... 詳細(xì)信息.. | |||||
商務(wù)工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):新疆哈密PMC項(xiàng)目,工期兩至三年,面試通過后可安排春節(jié)后上崗。要求:1.本科及以上學(xué)歷,工程師以上職稱... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣設(shè)備管理工程師 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【崗位職責(zé)】(1)根據(jù)公司的生產(chǎn)需求和工藝要求,參與電氣設(shè)備的規(guī)劃與選型工作,能夠與供應(yīng)商、外部專業(yè)團(tuán)隊(duì)等有... 詳細(xì)信息.. | |||||
工程項(xiàng)目經(jīng)理 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé) : 1、參與公司工程項(xiàng)目的前期策劃; 2、參... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表自控設(shè)備管理工程師 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【崗位職責(zé)】(1)根據(jù)公司的生產(chǎn)需求和工藝要求,制定控制系統(tǒng)、儀表設(shè)備規(guī)劃方案,參與公司自控儀表設(shè)備的規(guī)劃與... 詳細(xì)信息.. | |||||
體系工程師 | 博雅聚力(舟山)特種材料有.. | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位要求1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系(如IS09001、IS014001、IS045001等)的建立、實(shí)施、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)。2、負(fù)責(zé)編... 詳細(xì)信息.. | |||||
甲烷氯化物車間技術(shù)工程師 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【崗位職責(zé)】1、技術(shù)管理與工藝優(yōu)化:負(fù)責(zé)甲烷氯化物生產(chǎn)車間的工藝設(shè)計(jì)審核、流程優(yōu)化及技術(shù)方案制定。2、安全與... 詳細(xì)信息.. | |||||
化纖油劑(紡絲油劑)產(chǎn)品工程師 | 浙江獨(dú)山能源有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位要求:1、本科以上學(xué)歷,45周歲以下,優(yōu)秀人才可以放寬學(xué)歷及年齡要求;2、對(duì)油劑的組分、性能和應(yīng)用有深入的... 詳細(xì)信息.. | |||||
表面活性劑產(chǎn)品工程師 | 浙江獨(dú)山能源有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位要求:1、本科以上學(xué)歷,45周歲以下,優(yōu)秀人才可以放寬學(xué)歷及年齡要求;2、對(duì)表面活性劑的結(jié)構(gòu)、性能和應(yīng)用有... 詳細(xì)信息.. | |||||
采購部質(zhì)量控制工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):浙江寧波PMC項(xiàng)目,工期1-2年左右,崗位:采購部質(zhì)量控制工程師,面試通過后可上崗。任職要求:1、本科及... 詳細(xì)信息.. | |||||
燒堿車間技術(shù)工程師 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【崗位職責(zé)】1、技術(shù)管理與工藝優(yōu)化:負(fù)責(zé)燒堿(氫氧化鈉)生產(chǎn)車間的工藝設(shè)計(jì)審核、流程優(yōu)化及技術(shù)方案制定,包括... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表設(shè)計(jì)工程師 | 遼寧方大工程設(shè)計(jì)有限公司蘇.. | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1:化工類項(xiàng)目自動(dòng)化儀表設(shè)計(jì); 2:負(fù)責(zé)儀表方案選型及施工圖設(shè)計(jì); 3:解決施工現(xiàn)場問題; ... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝設(shè)計(jì)(精細(xì)化工-蘇州) | 遼寧方大工程設(shè)計(jì)有限公司蘇.. | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)化工項(xiàng)目工藝施工圖設(shè)計(jì)、校對(duì)、審核工作2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總平面布置圖設(shè)計(jì)3、負(fù)責(zé)向電氣、給排水、建... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 | 遼寧方大工程設(shè)計(jì)有限公司蘇.. | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,土木工程(房建)專業(yè);2、從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作至少三年以上,熟悉結(jié)構(gòu)工程專業(yè)知識(shí)、技術(shù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
持續(xù)改善工程師(精益工程師) | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 本崗位系賽得利(南通)纖維有限公司招聘工作地點(diǎn):江蘇省南通如皋市長江鎮(zhèn)華江大道12號(hào)崗位要求1.本科及以上學(xué)歷... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師 | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助部長編制部門月度、年度維修計(jì)劃,并實(shí)施; 2、做好備品備件的提報(bào)工作,能提... 詳細(xì)信息.. | |||||
溶劑回收工藝工程師 | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、協(xié)助車間部長進(jìn)行日常安全環(huán)保管理,保障車間安全環(huán)保運(yùn)行。2、協(xié)助細(xì)化并落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo),統(tǒng)計(jì)跟... 詳細(xì)信息.. | |||||
儲(chǔ)備干部(原液方向) | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、協(xié)助車間部長進(jìn)行日常安全環(huán)保管理,保障車間安全環(huán)保運(yùn)行。2、協(xié)助細(xì)化并落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo),統(tǒng)計(jì)跟... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)械工程師 | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 本崗位工作地點(diǎn):江蘇常州溧陽 工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)日常設(shè)備檢查、點(diǎn)檢、保養(yǎng),巡視工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問題... 詳細(xì)信息.. | |||||
紡練工藝工程師 | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、為保證紡練設(shè)備正常穩(wěn)定運(yùn)行,在車間領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)部的指導(dǎo)下,按照工藝要求保證紡練設(shè)備在良好的狀態(tài)下... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工程師 | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助儀表自動(dòng)化部長搞好生產(chǎn)運(yùn)行、設(shè)備管理,確保自控儀表生產(chǎn)穩(wěn)定,保障工藝生產(chǎn); 2、做... 詳細(xì)信息.. | |||||
DCS工程師 | 賽得利(常州)纖維有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助儀表自動(dòng)化部長搞好生產(chǎn)運(yùn)行、設(shè)備管理,確保自控儀表生產(chǎn)穩(wěn)定,保障工藝生產(chǎn); ... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工機(jī)械設(shè)備管理工程師 | 唐山裕隆新材料科技有限公司 | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【崗位職責(zé)】1. 設(shè)備規(guī)劃與選型:依據(jù)化工廠籌建規(guī)劃與生產(chǎn)工藝,調(diào)研并篩選適用的機(jī)械設(shè)備,提供技術(shù)與經(jīng)濟(jì)分析,... 詳細(xì)信息.. | |||||
應(yīng)屆生(設(shè)計(jì)助理) | 遼寧方大工程設(shè)計(jì)有限公司蘇.. | 2025/05/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、在工程師的帶領(lǐng)下,完成工藝流程圖,管道專業(yè)圖紙等初步設(shè)計(jì)工作;2、在工程師的帶領(lǐng)下,統(tǒng)計(jì)管配件... 詳細(xì)信息.. |
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