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工作內(nèi)容：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及管理目標組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源相關(guān)管理制度；并持續(xù)做好維護更新；
3、根據(jù)公司及各部門人員需求情況，提出人員招聘調(diào)配方案， 并執(zhí)行實施，完善公司員工人才體系的優(yōu)化配置；
4、建立和諧公平的勞動關(guān)系管理體系；日常與員工積極溝通，熟悉各種勞動糾紛處理經(jīng)驗和專業(yè)知識。
5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督及協(xié)助，及時解決運行中出現(xiàn)的問題，使績效考核體系落到實處，達到推動公司管理進步的目標；
6、根據(jù)公司的組織管理目標，建立員工培訓考評體系；協(xié)助部門完善培訓考評機制，推進相關(guān)工作實施。
7、其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職資格：
教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：在大型公司從事人力資源管理相關(guān)工作10年以上；有大型臺/日資企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
技能技巧：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
態(tài)度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
2、高度的敬業(yè)精神及工作激情，敢于挑戰(zhàn)，勇于擔當，工作態(tài)度積極樂觀；
3、善于與各類性格的人交往，有良好的人際關(guān)系處理能力。

工作地點：
昆明市東川區(qū)