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崗位職責(zé)：

*1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安環(huán)衛(wèi)、體系認(rèn)證等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，確保各項(xiàng)政策的合理合規(guī)；

3、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，施行合理的人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

5、制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

6、負(fù)責(zé)擬制公司的薪酬制度和結(jié)構(gòu)方案，建立有效合理的激勵和約束機(jī)制；

7、負(fù)責(zé)行政相關(guān)管理工作，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)行政方面重大會議、活動的組織籌備工作；

8、負(fù)責(zé)組織、起草公司綜合性文件，如：工作計(jì)劃、總結(jié)、報告等文件；

9、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改、編寫及更新工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改；對重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查、督導(dǎo)及推進(jìn)；

10、負(fù)責(zé)相關(guān)政府主管部門的對接工作，公司有關(guān)法律事務(wù)性管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，28-42歲，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程、及行政管理能力，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法規(guī)、政策；

3、6年以上人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、寫作能力、行政能力，精通公文與報告的撰寫；

5、形象佳，較好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力；

6、具高度的大局觀、責(zé)任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守，較高的職業(yè)成熟度，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。









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