崗位職責(zé)
安全設(shè)計工程師
工作內(nèi)容:
1.安全專篇編制:收集項目資料與法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),識別分析危險有害因素,依此制定安全技術(shù)和管理措施,整理成專篇。
2.消防專篇編制:梳理消防設(shè)計依據(jù),評估火災(zāi)風(fēng)險,規(guī)劃設(shè)計消防設(shè)施,在專篇中詳述相關(guān)內(nèi)容。
3.職業(yè)衛(wèi)生報告編制:識別職業(yè)病危害因素,評估健康風(fēng)險,提出防護措施建議并形成報告,
4.HAZOP、SIL分析:HAZOP分析:組織會議,分析工藝偏差及隱患,提措施完善報告。SIL分析:定級、驗證,形成報告。
5.安全設(shè)計診斷:審查已有設(shè)計,現(xiàn)場核查實際情況,出具診斷報告并提整改建議。
任職要求:
1、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、5年及以上石化設(shè)計院工作經(jīng)驗;有設(shè)計經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有中級工程師及以上職稱優(yōu)先;有注冊化工工程師證書優(yōu)先。
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計,采購,施工階段的項目管理、開車服務(wù)、直到運營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設(shè)計及施工等多項資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計,采購,施工階段的項目管理、開車服務(wù)、直到運營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設(shè)計及施工等多項資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。